Una strategia Ue
sull'uguaglianza tra le pensioni uomo-donna e nuove misure per
bilanciare lavoro e famiglia. Lo ha annunciato la commissaria Ue
all'occupazione, la belga Marianne Thyssen, al Parlamento
europeo di Strasburgo presentando le "misure preventive per
affrontare il divario pensionistico di genere nell'Ue" e
premettendo che "il 40 per cento di differenza tra le pensioni
delle donne e quelle degli uomini non è accettabile". "Entro la
fine dell'anno presenteremo una strategia sull'uguaglianza di
genere. Si tratterà di una piattaforma europea per tutte quelle
iniziative che hanno come scopo la fine di questa
discriminazione, compreso il divario tra le pensioni", ha detto
la commissaria in Aula, annunciando anche che "nel corso del
2016 la Commissione europea presenterà nuove misure per
rispondere alla sfida del bilanciamento tra lavoro e famiglia e
alla continua scarsa presenza femminile nel mondo del lavoro".
Secondo Thyssen, è "intenzione della Commissione europea
promuovere maggiore flessibilità negli orari di lavoro e nuovi
servizi mirati ai genitori-lavoratori e ai prestatori di cure
assistenziali, rimuovendo allo stesso tempo i disincentivi
economici e fiscali all'ingresso delle donne nel mondo del
lavoro".
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