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(ANSA) - ROMA, 6 APR - Il datore di lavoro che richiede l'accesso alla cassa integrazione (cig) ha l'obbligo, quando previsto dalla legge, di informare i sindacati e di partecipare all'esame congiunto, se richiesto nei termini, però non è vincolato a raggiungere a tutti i costi una intesa, e ha diritto alla concessione della misura anche col verbale di mancato accordo. Sono le conclusioni cui giunge la Fondazione studi dei consulenti del lavoro, che ha messo nero su bianco oggi un approfondimento sugli ammortizzatori, "confutando la scorretta interpretazione che taluni hanno voluto dare, prima ancora della circolare chiarificatrice dell'Inps" del decreto Cura Italia. Lo fanno sapere gli stessi professionisti. Nel testo, si evidenzia, appare "ragionevole confermare l'insussistenza di una malintesa necessità di conclusione di un accordo sindacale a pena di inammissibilità della concessione del trattamento di cassa integrazione, sia esso ordinario, ordinario "emergenziale" o in deroga emergenziale". Per i consulenti, "chi volesse opinare diversamente, attori principali 'in primis' (parti datoriali e sindacali, ndr), dovrà assumersi anche la responsabilità conseguente ad un eventuale diniego, certamente illegittimo, di provvidenze previste in ragione della gravità e dell'urgenza emergenti dalla situazione che si auspica, quantomai in questo caso, contingente". (ANSA).