BERGAMO - Creare talenti e competenze per l'Industria 4.0 attraverso corsi di alta formazione e specializzazione. Con questo obiettivo Experis Academy (training center di Manpower Group), Kilometro Rosso (parco scientifico tecnologico di Bergamo) e Confindustria Bergamo hanno dato vita ad un innovativo polo di formazione, che punta a formare 300 nuovi talenti nel 2018.
I primi tre master, che partiranno tra la fine di marzo e aprile all'interno del Kilometro Rosso, saranno dedicati a 'Cyber Security', 'Big Data Analytics' e 'Oracle Certified Java Architect (certificazione della a software house multinazionale Oracle). A questi si aggiungeranno percorsi formativi legati all'intelligenza artificiale, all'infrastruttura cloud, alla blockchain e alla gestione della relazione con il cliente (Customer relationship manager, Crm). Relativamente all'Engineering, sono previsti due percorsi ad accesso gratuito in ambito Robotics, uno dedicato a neolaureati su "Application Engineering per automazione e robotica" e un altro per neodiplomati e tecnici inoccupati su "Processi di saldatura su componenti robots". Previsti percorsi formativi anche nell'elettronica. Aggiungendo a tutto questo il programma della MotorSport Academy, Experis Academy prevede di un migliaio circa di persone nel 2018.
"E' arduo pensare di rallentare la velocità del progresso tecnologico e della globalizzazione, che stanno stravolgendo gli equilibri socio-economici, i modelli di business e la competizione sui mercati. Possiamo e dobbiamo, però, agire immediatamente per individuare quelle competenze che devono essere sviluppate e rimodellate (upskilling e reskilling), in modo da disporre di lavoratori preparati per il futuro" , spiega il presidente Area Mediterranea, Nord ed Est Europa di Manpower Group, Stefano Scabbio, aggiungendo che la partnership tra Experis Academy e Kilometro Rosso" è uno degli esempi virtuosi di come sia possibile oggi superare gli individualismi per convergere su soluzioni che rispondano a problemi comuni e che possano favorire la costruzione di un futuro condiviso. L'ambizione condivisa in questo progetto con i numerosi partner prestigiosi del panorama imprenditoriale nazionale ed internazionale è quella di costruire un ecosistema al cui centro resta la persona".
Questo si tratta del "primo progetto di open innovation sul capitale umano nato in risposta alla necessità di costruire i talenti in grado di supportare le aziende nella sfida dell'Industry 4.0", spiega Manpower. Il tutto è reso possibile grazie alla creazione di nuove traiettorie formative dove ogni partner contribuisce in maniera attiva, con docenze e workshop aziendali, a un percorso esperienziale unico, sia da un punto di vista dei contenuti che dalle modalità di apprendimento. Il taglio del nastro è avvenuto nel corso di una conferenza stampa al Kilometro Rosso, tra i partner di Experis Academy: Confindustria Bergamo, Abb, Avanade, Brembo, Dallara Automobili, HewlettPackard Enterprise,HitachiItaly, Hitachi Rail, Microsoft e Oracle.
In collaborazione con:
Manpower Italia Srl