Società & Diritti

I giovani talenti e il futuro, priorità a sicurezza del lavoro e guadagni. Eccoli in 5 profili di carriere

Report mondiale Universum su 220mila universitari Stem, sfuma il fascino delle start up

Giovani a lavoro foto iStock. © Ansa
  • Redazione ANSA
  • 18 ottobre 2021
  • 19:30

Giovani talenti in cerca di sicurezza. Alla luce degli sconvolgimenti economici e sociali del 2020-2021, i giovani talenti stanno sempre più cercando stabilità, sicurezza e il tradizionale successo professionale. E tra le priorità per il futuro c'è l'alto guadagno più di altro.
Dopo un periodo di grande incertezza, le persone giovani sono in cerca di indicatori di carriera come le generazioni dei genitori: guadagni elevati, sicurezza del posto di lavoro e percorsi di avanzamento di carriera. E' un quadro nuovo e diverso quello che emerge dall'annuale report di Universum su professioni e datori di lavoro, realizzato intervistando oltre 220mila studenti universitari di economia, ingegneria e informatica in 10 delle maggiori economie mondiali. 
La natura stessa del lavoro è stata perturbata dall'emergenza sanitaria e alcuni cambiamenti tra i giovani, come il crescente desiderio di sicurezza, potrebbero, osservano gli analisti, essere temporanei. Fatto è che con il Covid, i giovani sperimentano un cambiamento nelle priorità personali e di carriera: la pandemia ha dato ai giovani universitari Stem una possibilità di rivalutare la propria vita lavorativa e ridefinire le priorità di ciò che vogliono da un datore di lavoro e una carriera. Alcuni tipi di professioni legati alle industrie ad alto stress  stanno affrontando una sorta di 'resa dei conti' culturale. Con i confini chiusi, i viaggi severamente limitati e i distanziamenti sociali, innanzitutto si è registrato un interesse calante per le carriere internazionali.
In tutti i settori, si legge nel report, i giovani favoriscono un futuro in aziende con sede nei loro paesi di origine. Man mano che cresce il bisogno di sicurezza tra i lavoratori più giovani, il fascino di lavorare per una startup ad alta crescita e ad alto rischio sta diminuendo. Negli ultimi cinque anni, il report Universum ha documentato un fascino tra i giovani talenti universitari per le startup — per il tipo di lavoro, il team e quella cultura dell'innovazione che la comunità start up offre. Eppure, nell'era del COVID-19, lo splendore nel mondo delle startup sta svanendo.
Per gli studenti di informatica, assicurarsi un lavoro in un'azienda innovativa è leggermente meno importante nel 2021, mentre la sicurezza del lavoro è in ripresa. Gli studenti di economia hanno per priorità gli alti guadagni futuri prima di tutto e come per gli studenti di economia, gli ingegneri affermano che gli alti guadagni futuri sono la priorità assoluta, ma garantire risultati positivi referenze e sicurezza del lavoro stanno risalendo la lista delle priorità per gli studenti ingegneri.
Anche se la pandemia ha spronato molti a lanciarne di nuovi imprese (l'Ufficio del censimento degli Stati Uniti, ad esempio, riporta un aumento senza precedenti del 24% nell'avvio di nuove attività), i giovani talenti sono non più attratti in massa dalle carriere nelle imprese di avvio. Uno studio di Universum ha scoperto che in 2019, più di 1 su 3 responsabile di risorse umane e reclutamento di professionisti (38%) in aziende imporanti hanno riferito di essere "molto" preoccupati” per la concorrenza di talenti da parte delle startup; nel 2021, che cifra è scesa di oltre la metà a solo il 16%. Lo studio ha individuato cinque tipologie di persone, di quello che gli studenti di talento di economia, ingegneria, informatica nel mondo stanno immaginando per il loro futuro:
I Go Getters: Attratti da aziende di successo. Focalizzati su alte prestazioni, rapide promozioni, prestigio e raggiungimento di alto livello di responsabilità.
I Globe- Trotters Attratti dalle grandi città, puntano a lavorare in organizzazioni multinazionali che forniscono opportunità di viaggiare all'estero e lavorare con una comunità internazionale di colleghi.
Gli innovatori (Ground Breakers) Puntano al ​​lavoro di squadra, ad un lavoro creativo e ad un ambiente dinamico. I pionieri cercano un lavoro impegnativo in aziende che puntano sull'innovazione e sulle nuove tecnologie.
I Change-makers Mirano a lavorare per uno scopo, vorrebbero lavorare in aziende con una forte impegno per diversità e inclusione, con elevati standard etici e responsabilità sociale d'impresa.
I balance seekers - i cercatori di equilibrio Cercano condizioni di lavoro flessibili e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Sono attratti da aziende locali in grado di offrire un impiego sicuro e un stipendio base competitivo.

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